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              1. <em id="usmhs"><ol id="usmhs"></ol></em>
                1. <div id="usmhs"></div>
                  1. <legend id="usmhs"><form id="usmhs"></form></legend>
                          1. <div id="ek0og"></div>
                            <div id="ek0og"><tr id="ek0og"><object id="ek0og"></object></tr></div>

                          2. <em id="ek0og"></em>

                            <dfn id="uqdk8"></dfn>

                            <div id="uqdk8"></div>

                          3. <div id="uqdk8"></div>
                            <sup id="auvui"></sup>
                            <div id="auvui"><tr id="auvui"><kbd id="auvui"></kbd></tr></div>

                            1. <em id="auvui"><ol id="auvui"></ol></em>

                                1. <div id="auvui"></div>

                                    <div id="osoaw"><ol id="osoaw"></ol></div><dd id="osoaw"></dd>
                                      <dd id="osoaw"><tr id="osoaw"></tr></dd>

                                      <dd id="osoaw"><legend id="osoaw"></legend></dd>

                                        1. <sup id="yfiuy"></sup>
                                        2. <dl id="yfiuy"><ins id="yfiuy"></ins></dl>
                                          <dl id="yfiuy"><menu id="yfiuy"></menu></dl>
                                          <div id="yfiuy"><s id="yfiuy"></s></div>
                                          <dl id="k511r"></dl><optgroup id="k511r"></optgroup>
                                          <sup id="k511r"></sup>
                                        3. <progress id="k511r"></progress>
                                          <dl id="k511r"><ins id="k511r"></ins></dl>
                                        4. <sup id="jxfeb"><menu id="jxfeb"></menu></sup>
                                          <li id="jxfeb"></li>
                                        5. <li id="jxfeb"></li>
                                          <li id="jxfeb"></li>
                                          <sup id="jxfeb"><ins id="jxfeb"></ins></sup>
                                        6. <sup id="jmi06"></sup>
                                        7. <div id="jmi06"><tr id="jmi06"></tr></div>
                                        8. <dl id="hqc0d"><ins id="hqc0d"></ins></dl>
                                        9. <dl id="rixhw"></dl>
                                          <div id="rixhw"><tr id="rixhw"><object id="rixhw"></object></tr></div>
                                        10. <dl id="rixhw"><ins id="rixhw"><thead id="rixhw"></thead></ins></dl>
                                        11. <dl id="rixhw"><ins id="rixhw"></ins></dl><dl id="rixhw"><ins id="rixhw"><thead id="rixhw"></thead></ins></dl>
                                        12. <li id="rixhw"></li>
                                          <div id="rixhw"><s id="rixhw"></s></div><li id="rixhw"><s id="rixhw"></s></li>
                                        13. <div id="5zohc"><s id="5zohc"></s></div>
                                          <dl id="5zohc"><ins id="5zohc"><thead id="5zohc"></thead></ins></dl>
                                          <dl id="5zohc"><ins id="5zohc"><thead id="5zohc"></thead></ins></dl><li id="5zohc"><s id="5zohc"></s></li>
                                        14. <li id="5zohc"></li>
                                        15. <li id="0mezq"></li>
                                        16. <div id="0mezq"><tr id="0mezq"><strong id="0mezq"></strong></tr></div>
                                          <div id="0mezq"></div><li id="0mezq"><tr id="0mezq"></tr></li>
                                          <li id="0mezq"><tr id="0mezq"></tr></li>
                                        17. <sup id="0mezq"><ins id="0mezq"></ins></sup>
                                        18. <li id="0mezq"><ins id="0mezq"></ins></li>
                                        19. <div id="ugihw"><tr id="ugihw"></tr></div>
                                          <dl id="ugihw"></dl>
                                          <dl id="ugihw"><ins id="ugihw"><thead id="ugihw"></thead></ins></dl>
                                        20. <li id="ugihw"></li>
                                        21. <dl id="ugihw"></dl>
                                          <li id="igdvu"></li>
                                        22. <label id="igdvu"><tbody id="igdvu"></tbody></label>
                                          <li id="igdvu"></li>
                                          <dl id="igdvu"><ins id="igdvu"><thead id="igdvu"></thead></ins></dl>
                                          <div id="qc91r"><tr id="qc91r"></tr></div>
                                        23. <dl id="qc91r"></dl>
                                        24. <code id="qc91r"></code>
                                        25. <div id="qc91r"></div>
                                          <div id="wssbt"><tr id="wssbt"></tr></div>
                                        26. <li id="wssbt"></li><menuitem id="wssbt"><ruby id="wssbt"></ruby></menuitem>
                                          <div id="wssbt"><tr id="wssbt"></tr></div>
                                          <dl id="wssbt"><ins id="wssbt"><thead id="wssbt"></thead></ins></dl>
                                        27. <sup id="wssbt"><menu id="wssbt"></menu></sup>
                                          <dl id="wssbt"></dl>
                                        28. <li id="bisqg"></li>
                                        29. <dl id="bisqg"><menu id="bisqg"><small id="bisqg"></small></menu></dl>
                                        30. <menuitem id="2ul1s"></menuitem>
                                        31. <div id="2ul1s"><tr id="2ul1s"></tr></div>
                                          <div id="2ul1s"></div>
                                          <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"></ins></dl>
                                        32. <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"><small id="2ul1s"></small></ins></dl><dl id="2ul1s"></dl>
                                          <dl id="2ul1s"><menu id="2ul1s"><td id="2ul1s"></td></menu></dl>
                                        33. <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"><td id="2ul1s"></td></ins></dl>
                                          <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"></ins></dl>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                        34. <li id="eyeur"></li>
                                          <li id="eyeur"></li>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                        35. <li id="eyeur"></li>
                                        36. <li id="eyeur"><s id="eyeur"></s></li>
                                          <dl id="eyeur"><menu id="eyeur"><thead id="eyeur"></thead></menu></dl>
                                          <sup id="eyeur"><ins id="eyeur"></ins></sup>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                          <dl id="pk26s"></dl>
                                        37. <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li>
                                          <li id="pk26s"><span id="pk26s"></span></li><dl id="pk26s"><tr id="pk26s"></tr></dl>
                                          <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li>
                                        38. <dl id="pk26s"></dl>
                                        39. <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li><dl id="pk26s"><ins id="pk26s"></ins></dl>
                                        40. <dl id="pk26s"><ins id="pk26s"></ins></dl>
                                        41. <center id="2uyw8"></center>
                                          <optgroup id="2uyw8"></optgroup><center id="2uyw8"></center>
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                                          <div id="3w8s6"></div>
                                        42. <div id="3w8s6"><tr id="3w8s6"></tr></div>
                                          <sup id="3w8s6"><ins id="3w8s6"></ins></sup>
                                          <dl id="3w8s6"></dl>
                                        43. <sup id="3wew1"><noscript id="3wew1"></noscript></sup>
                                        44. <div id="3wew1"><tr id="3wew1"><ruby id="3wew1"></ruby></tr></div> <li id="3wew1"></li>
                                          <div id="3wew1"></div>
                                        45. <code id="a6emm"><small id="a6emm"></small></code>
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                                                          校園招聘

                                                          36年的奮斗,只為與你相遇!希望有你,創享未來!

                                                          新希望“百千萬人才戰略”
                                                          2019年校園招聘全面啟動!

                                                          新希望“百千萬人才戰略”

                                                          2018年,新希望集團實施 “百千萬人才戰略”,旨在三年內吸引100名優秀的MBA和博士(“青年企業家合伙人計劃”)成為事業合伙人,1000名碩士及以上的管理培訓生(含“全球管理培訓生計劃”)成為高級管理人才,以及上萬名應屆大學畢業生成為職業能手。“百千萬人才戰略”是支撐集團未來3-5年宏偉發展藍圖的人才戰略,反映了新希望戰略的人才發展觀,承載了集團領導對人才招募、培養及儲備的殷切期望,這是集團布局下一個五年計劃的重大舉措之一。“青年企業家合伙人計劃“與”全球管理培訓生計劃“ 都是新希望集團 “百千萬人才戰略” 的重要組成部分。

                                                          青年企業家合伙人計劃

                                                          畢業于全球綜合排名前100或專業排名前50高校,博士/MBA/EMBA學歷;

                                                          專業背景:專業不限,對戰略研究及綜合管理感興趣;

                                                          有過創業、項目運作經歷者優先,有海外留學經歷、英文流利、具有國際化視野;

                                                          企業家精神,創新思維,利他精神及思辨能力。

                                                          全球管理培訓生計劃:

                                                          畢業于全球綜合排名前100或專業排名前50高校,碩士/MBA學歷;

                                                          專業背景:金融、經濟、投資、財會、法務、人力等專業,數學、統計、自然科學等理工科及其他管理類專業;

                                                          擔任過學生會或社團組織負責人、有創業經歷者或在校期間獲得過全國或國際競賽獎項者;

                                                          強烈的自驅力,快速學習能力,抗壓能力強。

                                                          我們為你提供:

                                                          良好氛圍:
                                                          十年的培養積累近百位的管理培訓生,成長中有眾多的先行者和同路人,與這些優秀的伙伴在一起,你將變得更卓越;

                                                          清晰規劃:
                                                          公司對青年企業家合伙人及全球管培生有清晰的職業定位,并提供多元化的培養方式:如高管導師一對一輔導、海外輪崗、參與海內外重大項目等,公司會定期對個人發展做出評估和反饋;

                                                          充分關注:
                                                          公司通過定期組織分享交流、高管座談、HR溝通等形式,傾聽成長心聲,解決發展問題,提供充分指導和幫助;

                                                          美好未來:
                                                          優先享有發展資源,加速個人成長。在未來,有機會成為新興業務、新區域領軍人物,或在集團及各業務板塊中擔任管理崗位。

                                                          我們希望你是

                                                          認同新希望集團陽光、正向、規范、創新的企業文化與價值觀:

                                                          陽光正向,善于學習,勤于思考,有激情有自信,能夠感染并帶動周圍的人;

                                                          勇于擔當,擁抱挑戰,內心強大,能吃苦抗壓,有勇氣面對困難并承擔風險;

                                                          積極進取,具有強烈的自驅力,富有創新意識,明晰洞察市場變化,用戶思維導向,勇于開拓;

                                                          耐受善守,高標準嚴要求,勤勉自省,踏實務實,不患得患失。

                                                          宣講安排






                                                          上海 復旦大學 3月12日(周二) (招聘會)14:00-16:30 復旦大學管理學院史帶樓一樓大廳及二樓MBA專區
                                                          上海 上海財經大學 3月12日(周二) (招聘會)13:30-16:00 上海財經大學武東校區 大學生活動中心三樓A301
                                                          天津 天津大學 3月19日(周二) (宣講會)18:30-20:30 天津大學 衛津路校區 第 23 教學樓 312
                                                          上海 上海交通大學 3月20日(周三) (招聘會)12:30-16:30 上海交通大學徐匯校區包兆龍圖書館B200
                                                          北京 清華大學 3月28日(周四) (招聘會)13:00-17:00 微宣講:13:00 舜德樓102教室
                                                          招聘會:14:00 舜德樓北門大廳
                                                          北京 北京大學 3月29日(周五) (招聘會)14:00-17:00 北京大學光華管理學院1號樓301報告廳
                                                          北京 中國人民大學 4月10日(周三) (招聘會)13:30-16:30 中國人民大學 世紀館

                                                          常見問題

                                                          1. 除了網申以外,還有其他投遞簡歷的方法嗎?

                                                          ? 新希望集團今年會在多地舉辦校園宣講會及雙選會,大家可以現場投遞簡歷,但建議通過網申渠道投遞,宣講會后會盡快安排AC測評。

                                                          2. 我在哪里可以看到宣講會信息?

                                                          您可以通過新希望集團官網進行查看;

                                                          您可以關注新希望集團官方招聘微信賬號【新希望集團招聘】查看宣講會信息。

                                                          3. 如何得知自己的簡歷狀態?

                                                          每一位進入下一階段的同學都會接收到短信通知,大家可以登錄網申系統查看網申狀態。




                                                          項目背景

                                                          “青年企業家合伙人計劃” 是2018年集團新啟動的培養項目,目的是發現和培養一批有市場洞察,創造性思維,變革意識和管理才干的創新創業青年企業家合伙人,未來成為新希望集團新興業務的領導者。

                                                          yyzp_con_1.png

                                                          培養和發展

                                                          青年企業家合伙人的培養期是兩年,借助兩年的觀察和評估,能夠了解這些學員的優勢與潛能,發現優秀合伙人的人選,未來提拔成為新業務的負責人。

                                                          導師輔導 為了給學員創造更好的發展平臺,每個學員的創業導師都是集團領導班子成員,對學員在兩年培養期的工作職責及能力培養方面提出要求,與學員共同確定培養計劃,全程跟蹤學員情況;

                                                          崗位輪崗 在兩年時間內,通過高管助理身份隨影學習,在成熟業務與創新業務上的輪崗實踐訓練,增強創業創新意識,磨練意志,培養企業家精神;

                                                          創業分享 圍繞企業家精神,市場洞察力,創造性思維以及變革領導力等核心能力進行培養,采用內部經驗分享,參加高層會議,外部優秀企業參訪等形式,開拓思維,提升格局;

                                                          考核激勵 基于學員在高管助理期間的表現,輪崗過程中項目成果匯報與展示,創業導師和項目經理對學員的評價,給予學員綜合評估。

                                                          2018年集團青年企業家合伙人信息

                                                          徐大川,2018屆青年企業家合伙人,復旦大學

                                                          新希望草根知本集團


                                                          寄語:

                                                          敢于做夢,勤于執行。畢業后,是從書本中來,到實踐中去;在管理中學習,在反思中進步。執著于夢想,躬行堅持之;勿陷于今,勿浮于遠,希望常留心間。

                                                          李宇婷,2018屆青年企業家合伙人,英國劍橋大學

                                                          新希望集團戰略投資部


                                                          寄語:

                                                          以認真的態度追逐多種可能性,用樂觀的心態突破過往舒適區。盡情享受變化,人生不設限。

                                                          徐定之,2018屆青年企業家合伙人,北京大學

                                                          新希望集團董事會辦公室業務助理


                                                          寄語:

                                                          知伯以國士遇臣,臣故國士報之。新希望會給予你足夠大的信任、舞臺和挑戰,只要你也愿意付出足夠多的努力、熱望與堅毅,你終究會成為你想成為的人。

                                                          何雨軒,2018屆青年企業家合伙人,北京大學光華管理學院

                                                          新希望集團品牌溝通部綠領空間項目負責人


                                                          寄語:

                                                          一切所遇皆需盡力而為,愿不負所求,不負所望,不負所愛,不負所托。

                                                          陸藝佳,2018屆青年企業家合伙人,歐洲工商管理學院INSEAD

                                                          新希望集團投資風險管理中心


                                                          寄語:

                                                          謹記初心,堅定前行的方向,勇敢實踐,嘗試中成長精進。

                                                          張之意,2018屆青年企業家合伙人,浙江大學

                                                          新希望乳業股份有限公司產品研發中心


                                                          寄語:

                                                          “以律人之心律己,以寬己之心寬人”;“生于憂患,死于安樂”;不要相信“船到橋頭自然直”。

                                                          陳晨,2018屆青年企業家合伙人,中國人民大學

                                                          新希望草根知本集團


                                                          寄語:

                                                          正確選擇是成功的前提。新希望是年輕人奮斗的沃土,更會讓你的努力開花結果。成長的路上要保持專業主義,對創新充滿熱情,對規則不斷探索,對細節持續打磨,對工作認真執著,對生活充滿希望。

                                                          項目背景

                                                          歷經36年的快速發展,新希望對人才,尤其是年輕人的培養和發展非常重視。早在2006年,劉永好董事長親自提出了管理培訓生計劃,旨在發現和培養一批具有“未來商業領袖”潛質的應屆畢業生,項目推行10年來,培養出了一批優秀的職業經理人。目前,隨著新希望國際業務的不斷增長,集團渴望一批具有國際化視野的優秀畢業生加入我們!

                                                          yyzp_con_1-1.png

                                                          培養和發展

                                                          2018年集團的“全球管理培訓生計劃” 在培養內容上更加體系化,在管理執行上更加強化。這個計劃的目標是培養在不同業務領域關鍵崗位上具有創新創業思維和能力的綜合管理型人才,具體體現在:

                                                          崗位輪崗 在三年的培養期限內建議有三個不同崗位的輪崗安排,如:銷售與市場崗,戰略規劃與項目研究崗,投資拓展與管理崗等。對于財務和法務專業的學員按照部門內專業線的輪崗培養;

                                                          主題培訓 通過項目啟動儀式,介紹公司歷史文化,價值觀及戰略發展目標;集中培訓內容圍繞 “管理自我”,“推動業務“,”激活團隊“ 三個核心能力的系列課程進行培訓安排;

                                                          反饋輔導每個學員都安排了一位職業導師,在職業發展和工作崗位安排上進行指導,全程跟蹤并負責培養結果。在輪崗期間有業務經理負責任務安排,日常溝通與業務輔導,并向職業導師定期匯報;

                                                          考核激勵基于輪崗期間的表現和成果匯報,每年轉崗前對核心能力進行綜合評估,優勝劣汰;表現優異的學員,可以提前定崗。

                                                          歷屆管培生寄語

                                                          王宏亮,2007屆MT,四川大學

                                                          草根鮮生活冷鏈物流控股有限公司戰略發展部 部長


                                                          寄語:

                                                          MT計劃是集團人才梯隊建設的重要手段,承載著我們個人與集團組織共同成長的使命。作為集團MT的一員,秉承堅持與創新的原則,貢獻自己的智慧、力量與勇氣。我們共同參與打造一個世界級農牧食品企業的夢想,并為這一事業目標持續奮斗。A~Za A~Za Fighting!

                                                          張明貴,2008屆MT,中國地質大學

                                                          新希望房產事業部 總裁


                                                          寄語:

                                                          在陽光下充滿激情,在堅持中滿懷自信,在海量信息里保持敏感,在思考和實踐中“頂天立地”,最后,在不忘初心的路上有一顆善良平和的心。

                                                          嚴帥,2009屆MT,西南大學

                                                          新希望六和新好科技 分公司總經理


                                                          寄語:

                                                          深信新希望的基業能長青,我把新希望這份工作當做我的事業,并讓我的青春在這青春的事業中閃光,將養豬進行到底!

                                                          黃琨,2010屆MT,北京航空航天大學

                                                          新希望房產事業部 人力資源總監


                                                          寄語:

                                                          保護好你的熱情,和那顆年輕純真的心,成長的道路上,不要給自己設限,珍惜每一個舞臺和機會。

                                                          賈友剛,2011屆MT,沈陽大學

                                                          新希望六和山東經營特區沂水肉禽一體化 副總經理


                                                          寄語:

                                                          大學生首先做到“厚植根基、務實創新” ,在工作中踏實務實,做好“執行力” ,然后借助“學習思考力” ,努力做到“創新創造” ,農牧食品行業發展久了需要年輕人發揮智慧與能力來帶動行業的發展,歡迎您的加入,我們一起共創美好未來!

                                                          黃續,2012屆MT,四川大學

                                                          新希望房產事業部營銷管理中心 銷售總監


                                                          寄語:

                                                          石可破也,而不可奪堅;丹可磨也,而不可奪赤。在新希望成就最優秀的自己!

                                                          褚雅楠,2013屆MT,中央財經大學

                                                          新希望草根知本乳業事業部 財務副總監


                                                          寄語:

                                                          用積極的行動去驗證樂觀的假設。

                                                          鄭張,2014屆MT,北京大學

                                                          新希望六和股份深加工食品事業部高端渠道部 營銷支持經理


                                                          寄語:

                                                          相比位置,更重要的是方向。要將學習內化為日常,要感恩每一次成長,要持續燃燒小宇宙,要守護內心小小的夢想,要腳踏實地,要真誠惻怛,要能浮能沉,要感想敢做敢擔當。

                                                          趙談,2015屆MT,中國農業大學

                                                          新希望房產事業部昆明公司 營銷經理


                                                          寄語:

                                                          步入社會后的生活沒有容易二字,但這里離夢想更近,讓我們用超預期的工作成果,來實現超預期的夢想吧!

                                                          耿爽,2016屆MT,北京大學

                                                          新希望集團總部 公共事務部 科技管理經理


                                                          寄語:

                                                          只有全情投入,才能不虛此行。關于夢想,我們要做的無非是開始和堅持。

                                                          肖軼,2017屆MT,香港科技大學

                                                          新希望集團 董事會辦公室


                                                          寄語:

                                                          道阻且長,行則將至。

                                                          程銘,2018屆MT,美國康奈爾大學

                                                          新希望六和股份有限公司 行政服務部董事長助理


                                                          寄語:

                                                          工作是又一段學習旅程的開始:學習的最佳狀態是精力充沛,學習的最高效率是一個陷阱不跌兩次;學習的最大阻力是驕傲自滿或自暴自棄;學習的最強動力是好奇心和成就感;學習的最大誤區是應付別人的檢查而出賣自己的未來;學習的最終目標是找到一個支點撐起自己的未來。

                                                          2019級MT你自己

                                                          成為最喜歡的自己,我在新希望等你

                                                          “希望之星”實習生計劃

                                                          為打強新希望未來人才儲備,特在2016年開展新希望集團未來人才培養計劃——“希望之星”。第一期計劃邀請海內外頂尖院校畢業的20名優秀非畢業生通過參加項目或課題的方法進行實習,實習期結束后根據考核結果,可獲得畢業年份新希望MT招聘直通終面的機會。

                                                          實習崗位

                                                          金融 財務 投資 法務 品牌 等崗位實習生

                                                          實習時間

                                                          每年暑假期間,至少連續實習三個月,每周保證5天

                                                          培養方案

                                                          第一周 熟悉集團總部情況,研讀部門完成過的項目,熟悉部門工作
                                                          第二周 開始由高級經理帶領,進入項目工作;
                                                          每個月 人力資源同事將會與部門領導一同考核實習業績,并提出職業發展規劃建議;
                                                          實習結束后 考評結果為優,則可直接獲得畢業年份新希望集團MT終面機會。

                                                          應聘要求

                                                          • 符合新希望集團人才觀,認同企業文化,認同人才培養機制;
                                                          • 國內或海外頂級高校的非應屆畢業生,在校期間成績優異,英文表達流暢;
                                                          • 專業能力強,有一定的相關專業背景,能用專業視角看待和分析問題;
                                                          • 有良好的的工作習慣和心態,善于從身邊人與事中不斷學習。
                                                          • 申請方式:以“學校+姓名+希望之星”命名簡歷并轉化為PDF格式,
                                                          • 發送至[email protected]
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